Artisans, pourquoi vous devriez embaucher en 2024 (les aides aux TPE)

L’économie se porte de mieux en mieux et peut être que vos carnets de commande se remplissent. Travailler tout seul devient de plus en plus difficile. Trouver des clients, faire des devis, faire les comptes, tout cela prend du temps et vous en laisse de moins en moins pour réaliser les chantiers. C’est le moment ou jamais d’embaucher. Quelles sont les aides qui vous permettraient de franchir le pas ?

Prélude à l’embauche d’un nouveau salarié

Avant de passer au recrutement, vous devez avant tout définir le poste dont vous avez besoin. Voulez-vous une assistante manager, qui vous soulagera des tâches administratives ? Recherchez-vous plutôt un chargé d’affaires, qui vous aidera à trouver de nouveaux clients ? Ou préférez-vous embaucher un apprenti, qui vous assistera sur les chantiers et pourra petit à petit vous suppléer ?
Quand vous aurez défini les compétences dont vous avez besoin, vous pourrez entamer un recrutement, soit en passant une annonce, soit en vous rapprochant de Pôle emploi. De nombreuses aides au recrutement sont en vigueur. Elles dépendent du recrutement que vous voulez opérer.

Les aides au recrutement en alternance et en apprentissage

Dans la jungle des aides à l’embauche, pas facile de s’y retrouver. Si vous souhaitez embaucher un apprenti, vous ne devez pas hésiter à contacter l’Agence de services et de paiement pour demander les aides auxquelles vous pouvez prétendre.

Aide à l’embauche d’un apprenti

En 2024, les TPE peuvent bénéficier d’une aide significative pour l’embauche d’apprentis. L’aide a été portée à 6 000 euros pour la première année du contrat d’apprentissage, applicable aux apprentis de 16 à 29 ans révolus préparant un diplôme jusqu’au master. Cette aide est prolongée jusqu’à mi-2027, assurant un soutien continu aux entreprises qui investissent dans la formation des jeunes.

Aide pour l’embauche d’un alternant

Une aide complémentaire est disponible pour les employeurs recrutant en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, hors champ d’application de l’aide unique. Valable pour les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024, cette aide s’élève également à 6 000 euros pour la première année d’exécution du contrat. Elle est ouverte à toutes les entreprises, avec des conditions spécifiques pour celles de plus de 250 salariés, notamment liées au taux d’alternants dans l’effectif.

Exonération de charges sociales

Depuis le 1er janvier 2019, l’exonération spécifique des cotisations patronales sur les contrats d’apprentissage est supprimée, mais les rémunérations des apprentis bénéficient toujours de la réduction générale de cotisations renforcée. L’exonération des cotisations salariales spécifique aux apprentis est maintenue mais limitée à 79 % du SMIC.

Aides spécifiques à l’embauche pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés

Des aides spécifiques sont disponibles pour l’embauche d’apprentis reconnus travailleurs handicapés, avec un montant pouvant atteindre 4 000 euros, proposé par l’Agefiph pour le secteur privé, et des aides cumulables pour la fonction publique, gérées par le FIPHFP.

Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, et à certains publics sans limite d’âge, offrant une formation en alternance entre théorie et pratique. Les salariés bénéficient d’un statut avec rémunération basée sur le SMIC, et les employeurs profitent d’avantages tels que :

• la réduction de charges depuis 2019,
• la prise en charge de la formation par l’OPCO, et
• des aides spécifiques pour l’embauche de demandeurs d’emploi de 26 ans et plus ou de personnes en situation de handicap.

Auprès de Pôle emploi

L’employeur s’engageant à embaucher un demandeur d’emploi ou un salarié en contrat d’insertion peut bénéficier de deux aides à la formation de France Travail : la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) et l’action de formation préalable au recrutement (AFPR). Ces aides financent la formation nécessaire pour acquérir les compétences requises pour le poste. Le montant de l’aide, versé directement à l’employeur ou à l’organisme de formation par France Travail, est plafonné à 5 € net par heure pour les formations internes et à 8 € net par heure pour les formations externes. L’aide est attribuée après la formation, dès l’embauche du salarié.

LES AVANTAGES DE CES AIDES A L’EMBAUCHE

Tirer parti de ces aides pour l’embauche d’apprentis et d’alternants présente une multitude d’avantages, non seulement pour votre entreprise mais également pour le développement professionnel des jeunes talents. Voici quelques-uns de ces bénéfices :

• Réduction des Coûts d’Embauche : Les aides financières allègent considérablement les coûts associés à l’embauche de nouveaux salariés. En diminuant les charges salariales et en offrant des subventions directes, ces dispositifs rendent l’investissement dans un nouvel employé plus abordable et moins risqué pour les petites et moyennes entreprises.
• Accès à des Talents Motivés : Les apprentis et alternants sont souvent des jeunes enthousiastes, désireux d’apprendre et de s’impliquer dans le monde professionnel. En les accueillant au sein de votre entreprise, vous bénéficiez de leur énergie et de leur volonté de contribuer activement à vos projets.
• Développement de Compétences Spécifiques : Ces programmes vous permettent de former des individus selon les besoins spécifiques de votre entreprise. Cela signifie que vous pouvez modeler leur apprentissage et leur développement professionnel pour qu’ils correspondent parfaitement à votre culture d’entreprise et aux compétences techniques requises.
• Renforcement de l’Image de Marque Employeur : S’engager dans l’apprentissage et l’alternance témoigne de votre investissement dans le développement des compétences et l’avenir professionnel des jeunes. Cela peut améliorer votre image de marque employeur, attirant ainsi des talents de qualité et renforçant votre réputation sur le marché.
• Création d’un Vivier de Futurs Employés : En formant des apprentis et alternants, vous créez un réservoir de futurs employés potentiels déjà familiarisés avec vos opérations et votre culture d’entreprise. Cela peut faciliter les recrutements futurs et accélérer l’intégration des nouveaux salariés.
• Avantages Fiscaux et Exonérations : Au-delà des aides directes, l’embauche d’apprentis et d’alternants peut ouvrir droit à des avantages fiscaux supplémentaires, comme des crédits d’impôt et des exonérations de charges sociales, optimisant ainsi votre gestion financière.
• Contribution à la Formation Professionnelle : En participant à ces programmes, vous contribuez activement à la formation professionnelle et au développement des compétences au sein de votre secteur, jouant un rôle clé dans la préparation de la prochaine génération de travailleurs.

En somme, les aides à l’embauche d’apprentis et d’alternants offrent une opportunité précieuse de développer votre entreprise de manière économique, tout en jouant un rôle actif dans la formation et le développement de jeunes talents.